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Matthias Peick wrote: |
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> Es gibt nun mal ein paar Formalien. Man sollte schon wissen, was ein Projekt |
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> ist, ein Lastenheft, ein Pflichtenheft, Normalisierung, Sicherung von |
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> Datenbanken usw. |
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> Das wird in großen Firmen recht gut unterstützt, in kleinen dagegen weniger. |
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Ich arbeite in einer kleineren Firma und bei mir liegen Berichtshefte |
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garantiert pünktlich einmal in der Woche auf dem Tisch. |
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Ausserdem kenne ich goße Firmen bei denen selbst gut qualifizierte |
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Abiturienten keine Chance auf einen Ausbildungsplatz haben weil die |
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Stellen üblicherweise durch Studienabrechner bzw. über Vitamin B besetzt |
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werden. |
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Will letzlich sagen: |
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Der Bewerber erkennt einen einen guten Ausbildungbetrieb sicherlich |
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nicht auf den ersten Blick aber vielleicht helfen folgende Tips weiter: |
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Werden die gültige Ausbildungverordnung und weitere verbindliche |
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Rahmenbedingungen angesprochen. |
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Kann man anderen Azubis ungestört sprechen. |
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Findet ein qualfiziertes Einstellungsgespräch, ggf. mit einem sinnvollen |
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Einstellungstest, statt. |
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Ist der Gesprächpartner bereit auf Fragen einzugehen. |
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Wird nach den IHK-Vorgaben gezahlt oder ist das Gehalt deutlich gekürzt. |
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Möglicherweise gibt es in einschlägigen Webforen ja Infos zum Betrieb. |
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Gibt es die Möglichkeit vorab ein Praktikum zu machen. |
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Leider gibt es auch in der IT-Branche die üblichen schwarzen Schafe aber |
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letzlich hilft dann nur try and error weiter. |
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